申请仲裁确定劳动关系怎样填写？申请仲裁确定劳动关系时，要准确填写申请书，包括申请人和被申请人信息，明确仲裁请求，条理清晰叙述工作相关情况，提供证据线索，结尾注明仲裁委名称、申请人签名和申请日期，需严谨确保权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请仲裁确定劳动关系怎样填写
申请仲裁确定劳动关系时，需准确填写仲裁申请书。
申请人信息部分，要写明姓名、性别、年龄、民族、住所、身份证号、联系电话等，确保信息真实且能有效联系到本人。被申请人信息同样要详细，包括单位名称、住所地、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务、联系电话等。
仲裁请求明确写清要求确认与被申请人存在劳动关系。事实和理由板块，应条理清晰叙述。先说明何时通过何种方式入职被申请人处，如经招聘面试后于具体日期开始工作；接着阐述工作内容，例如在何岗位从事什么具体任务；再描述工资支付情况，如发放形式、周期、金额等；还可提及工作中接受被申请人管理的具体事例，如遵守其规章制度、服从工作安排等。提供相关证据线索，如工作证、考勤记录、工资转账记录等。
此外，申请书结尾要写明此致的仲裁委名称，申请人签名并注明申请日期。填写过程务必严谨，确保内容完整、准确，以利于仲裁程序顺利推进，维护自身合法权益。
二、申请认定劳动关系仲裁提交的证据有哪些
申请认定劳动关系仲裁时，通常可提交以下几类证据：
一是劳动合同。若双方签订有书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接有力的证据。
二是工资支付记录。包括银行工资发放明细、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况，反映双方存在经济从属关系。
三是社保缴纳记录。由用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，可证明双方存在劳动关系。
四是工作证、服务证等证件。这些证件能表明劳动者的身份及工作岗位，是认定劳动关系的重要依据。
五是考勤记录。如打卡记录、签到表等，体现劳动者接受用人单位管理，遵守其工作时间安排。
六是同事证言。同事的证人证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。
七是其他证据。如用人单位发放的工作任务单、工作安排通知、与用人单位相关负责人的沟通记录等，能从侧面反映劳动关系的存在。
三、申请认定劳动关系仲裁提交的证据是什么
申请认定劳动关系仲裁时，可提交以下几类证据：
1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等，能够直观显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，明确双方存在经济往来。
2.工作证、服务证等证件：像工作牌、员工证等，上面通常会印有劳动者姓名、所在单位等信息，可证明劳动者与用人单位存在身份隶属关系。
3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，体现劳动者在用人单位的出勤情况，是证明劳动者接受用人单位管理、在单位提供劳动的重要依据。
4.其他劳动者的证言：来自同事的证人证言，可从侧面印证劳动者与用人单位存在劳动关系及工作情况。
5.用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录能反映用人单位招录劳动者的过程，包含劳动者入职相关信息。
6.劳动者填写的用人单位相关文件：例如员工入职登记表、岗位申请表等，其中会有劳动者个人信息及与用人单位关联的内容。
各类证据相互佐证，能有力证明劳动关系的存在，为仲裁主张提供坚实支撑。
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