被辞退的人可以辞退吗？被辞退人员已处于被辞退状态，不存在再次“被辞退”。若劳动者认为用人单位辞退行为违法，可先协商恢复劳动关系或获赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有法律手段保障自身权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退的人可以辞退吗
被辞退的人已处于被辞退状态，不存在再次“被辞退”的说法。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的行为。
如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，比如存在违法解除劳动合同的情形，像用人单位无故辞退、未按法定程序辞退等，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，由法院对该劳动争议进行最终判定。总之，被辞退人员在权益受侵害时，有相应的法律手段来保障自身合法权益。
二、辞退工人怎样通知员工
辞退工人应按照法定程序进行通知。首先，需以书面形式明确辞退决定，详细说明辞退原因、依据以及辞退生效日期等关键信息。书面通知应加盖用人单位公章，确保其具有法律效力。
通知可采用直接送达的方式，由用人单位安排专人将通知亲自交给员工本人，并要求员工签收。若员工拒绝签收，可通过邮寄送达的方式，留存好邮寄凭证，以证明通知已有效送达。
在通知中，应清晰告知员工其享有的权利，如要求用人单位说明辞退理由、申请劳动仲裁或提起诉讼等权利，保障员工的知情权和救济途径。
同时，用人单位还需按照法律规定，结算清楚员工的工资、经济补偿等费用，并在辞退通知中明确告知支付时间和方式。
严格遵循上述程序通知员工辞退事宜，既能保障用人单位辞退行为的合法性，又能维护员工的合法权益，避免后续可能产生的劳动纠纷。
三、辞退员工还扣钱吗现在
辞退员工是否扣钱需视具体情况而定。
若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序辞退员工，不仅无需支付经济补偿，还有权要求员工赔偿因其过错给单位造成的损失，这种情况下可能会扣钱。
若用人单位违法辞退员工，比如不符合法定辞退情形而解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，此时用人单位不能扣钱，反而需支付相应赔偿。
若用人单位基于经济性裁员等合法原因辞退员工，应依法支付经济补偿，而非扣钱。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，正常合法辞退员工不应随意扣钱，违法辞退员工则需承担相应法律责任，支付赔偿金等。
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