劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷的区别？劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷有诸多区别。主体上，前者更宽泛，后者特定。法律关系性质不同，举证责任不同，适用法律不同，解决纠纷程序也不同，前者可直接多种方式解决，后者先劳动仲裁前置。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷的区别
劳务合同纠纷与追索劳动报酬纠纷存在诸多区别。
主体方面，劳务合同纠纷主体更为宽泛，可能是平等主体间基于劳务关系产生纠纷，不限于用人单位与劳动者；而追索劳动报酬纠纷主体特定，是用人单位与劳动者之间。
法律关系性质上，劳务合同纠纷基于劳务关系，双方地位平等，以提供劳务获取报酬为主要特征；追索劳动报酬纠纷基于劳动关系，具有一定人身隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度。
举证责任上，劳务合同纠纷中，提供劳务方需证明劳务成果及对方应支付报酬等；追索劳动报酬纠纷中，劳动者一般需证明与用人单位存在劳动关系及劳动量等情况，部分由用人单位承担举证责任。
适用法律也不同，劳务合同纠纷多适用民法典中合同编相关规定；追索劳动报酬纠纷优先适用劳动法律法规及相关司法解释。
此外，解决纠纷程序有别，劳务合同纠纷可通过协商、仲裁或民事诉讼解决；追索劳动报酬纠纷通常先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可提起民事诉讼。
二、医疗期满单位解除劳动合同应该怎么赔偿
医疗期满后单位解除劳动合同，赔偿情况如下：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限及工资水平来确定。
三、去新单位可以只提供劳动合同终止证明吗
一般情况下，去新单位仅提供劳动合同终止证明是不够的。
劳动合同终止证明能表明与原单位劳动关系已合法结束。但新单位通常还会要求提供其他材料。比如离职证明，它会更全面地说明离职原因、工作期限等情况，让新单位更清晰了解您过往工作经历。
此外，可能还需提供工作交接清单，证明已完成与原单位的工作交接，避免遗留问题。工资结算证明也很重要，可显示您在原单位的薪资情况及是否有未结清款项等。
当然，不同新单位要求不同。有些单位可能较为宽松，仅需劳动合同终止证明即可；但多数会希望获取更丰富的材料，以便更全面评估您的工作背景和适应性，从而做出准确的录用决策。所以建议您提前与新单位沟通，明确其具体所需材料，确保顺利入职。
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