单位没有按劳动法怎么办？单位未按劳动法行事，劳动者可先与单位协商要求改正；协商无果，可向劳动行政部门投诉；也能申请劳动仲裁，仲裁应在时效内提交书面申请与证据；对仲裁不服可起诉。维权时要收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位没有按劳动法怎么办
单位未按劳动法规定行事，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位改正。通过协商和平解决问题，既能维护劳动关系的和谐，也能节省时间和精力。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内，提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。
二、值班补助适用于劳动法吗
值班补助是否适用于劳动法，需依据具体情况判断。
若值班是劳动者在正常工作时间之外，继续在岗位上履行工作职责，且该工作内容与正常工作基本一致，属于加班性质，那么值班补助适用于劳动法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
然而，若值班是指劳动者在非工作时间内，主要负责单位的安全、消防等事务，值班期间可休息，工作强度与正常工作有明显区别，这种值班通常不属于加班，劳动法未明确规定此类值班补助。但单位一般会通过内部规章制度等形式，对值班补助标准和发放方式作出规定。
所以，判断值班补助是否适用于劳动法，关键在于认定值班的性质是否属于加班。
三、劳动法仲裁缺席怎么办呢
在劳动法仲裁中，当事人缺席分两种情况处理。
若申请人缺席，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
若被申请人缺席，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决意味着仲裁庭会在被申请人未参与的情况下，依据现有证据和查明的事实进行裁决。被申请人将失去在仲裁庭上陈述意见、举证质证、进行辩论等权利，可能要承担不利的仲裁结果。
因此，无论是申请人还是被申请人，都应重视仲裁程序，按时参加庭审。如果确实有正当理由无法按时到庭，应当提前与仲裁委员会联系并说明情况，申请延期开庭。
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