劳动法对兼职怎么处理？劳动法规定兼职多为非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头协议，不得约定试用期，工资有最低标准且结算周期最长半月，任一方可随时终止用工且无补偿，要依具体情况判断关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法对兼职怎么处理
劳动法对兼职的处理规定如下：
兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在劳动合同方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
关于试用期，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
工资支付上，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
在终止用工时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
兼职情形多样，实际适用法律时，要依据具体情况，准确判断双方关系，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动法怎么规定调休的
劳动法对调休有如下规定：
1.休息日加班调休：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，休息日加班，单位可以选择安排调休替代加班费支付，若无法安排调休，就需支付相应加班工资。
2.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班不能用调休处理，单位必须支付加班工资。
3.综合计算工时制调休：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资报酬，且法定休假日安排工作的，应支付加班工资，不能调休。
4.不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，企业安排工作不需要支付加班工资，也不存在调休问题。
三、劳动法未满一年怎么赔
劳动法中未满一年赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作未满一年，根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作8个月，应支付2个月工资作为赔偿金；工作3个月，应支付1个月工资作为赔偿金。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资，再结合工作年限支付经济补偿。
若存在拖欠工资、未支付加班费等情况，劳动者可要求用人单位足额支付，并可主张加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
具体赔偿需结合实际情况，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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