不签劳动合同被开除怎么赔？劳动者未签劳动合同被开除可索赔。自用工超一月不满一年未签合同，单位应支付二倍工资。违法开除，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集劳动关系证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同被开除怎么赔
若劳动者未签劳动合同被开除，可按以下情况索赔：
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。例如工作三个月，单位应支付双倍工资差额的两个月工资。
其次，被违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、旷工员工怎么解除劳动合同
旷工员工解除劳动合同，需遵循法定程序。首先，查看劳动合同及公司规章制度，明确旷工相关规定及解除合同条件。若员工旷工达到规定天数，可依据此进行处理。
其次，向员工送达书面通知，告知其旷工事实及依据公司规定将解除劳动合同，通知中应明确解除时间等关键信息，并要求员工在指定时间内办理离职手续。
再者，确保通知送达员工本人，可通过直接送达、邮寄送达、公告送达等合适方式。若员工拒收，可采用公证送达等手段以证明送达有效性。
然后，按照公司规定和法律要求，办理相关离职手续，如结算工资、退还财物等。
最后，将解除劳动合同的决定向劳动部门备案，以避免后续可能出现的法律风险。整个过程要严格依法依规进行，保留好相关证据，如通知送达记录、旷工记录等，以防万一产生劳动纠纷时能够有力维护公司权益。
三、无期限劳动合同可以辞退吗
无期限劳动合同可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若用人单位因经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，也可辞退无期限劳动合同的劳动者，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法辞退无期限劳动合同的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞退无期限劳动合同的劳动者并非随意为之，要依法依规进行。
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