在单位应病去世单位如何赔偿？根据国家相关规定，在职员工若不幸因疾病离世，单位应承担相应责任，为家属提供合理的经济赔偿，其中包括丧葬补助费用、一次性抚恤金以及遗属生活补助费等方面的支持。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位应病去世单位如何赔偿
根据国家相关规定，在职员工若不幸因疾病离世，单位应承担相应责任，为家属提供合理的经济赔偿，其中包括丧葬补助费用、一次性抚恤金以及遗属生活补助费等方面的支持。
具体而言，关于丧葬补助费用的支付标准，将按照逝者离世之时上一年度全省范围内企业退休人员月均基本养老金的四个月进行计算；而对于抚恤金的发放，则是依据该员工在企业职工基本养老保险中的缴费年限来决定，每满一年便可获得一个月的死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金作为补偿，但最高不得超过二十个月。
企业职工基本养老保险缴费年限的计算方式为以月为单位，不足一年的部分也会被视为一整年进行计算。
二、在单位因公死亡赔偿标准
职工因公死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相关赔偿。主要赔偿项目及标准如下：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因公死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、在单位宿舍休息算工作时间吗
下班后在雇员公寓中进行合理的休息不被视为额外的待命时间。需要特别强调的是，人们口中的“工作时间”即口语中所称的“劳动时间”。这个概念代表了劳动者每天乃至整个周期内需要投入全部精力完成的工作任务的总时长。对于这类工作时间的具体限制，主要由各类相关法律法规直接作出规定，或者也可通过集体协议、劳动合同等具备法律约束力的文件来明确划定范围。倘若劳动者或雇主未能严格遵守有关工作时间的各项规章制度或是当初达成的约定，便将可能面临相应的法律责任风险。
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