合同不合劳动法怎么办呢？合同不合劳动法时，劳动者可先与用人单位协商修改；协商不成向劳动监察部门投诉，投诉时备好证据；还可申请劳动仲裁，要求确认违法条款无效并追责；对仲裁结果不服可向法院起诉。过程中要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同不合劳动法怎么办呢
当合同不合劳动法时，可按以下方式处理：
首先，与用人单位协商。劳动者可指出合同中不符合劳动法的条款，要求用人单位进行修改。通过友好协商，达成双方都能接受的合同条款，这既能维护劳动者合法权益，也有助于保持良好的劳资关系。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法的行为责令改正。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门更好地了解情况。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认合同中违法条款无效，并要求用人单位承担相应责任。仲裁是一种较为快速有效的解决方式，仲裁结果具有法律效力。
最后，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、劳动法关于搬厂怎么赔偿
根据劳动法，工厂搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成，解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在该工厂工作了3年7个月，月平均工资为5000元，工厂搬厂致合同无法履行且协商不成解除合同，工厂应支付的经济补偿为4×5000=20000元。
三、劳动法怎么提起诉讼流程
提起劳动诉讼需按以下流程进行：
1.劳动仲裁前置：发生劳动争议后，不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，内容包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由等。
2.仲裁结果处理：若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。但部分仲裁裁决，用人单位需有证据证明存在法定情形，才可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.准备起诉材料：决定起诉后，要准备好起诉状、证据材料等。起诉状应记明原被告信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。
4.立案：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。法院会对材料进行审查，符合起诉条件的，予以立案。
5.审理与判决：立案后，法院会安排开庭审理。双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼活动。法院根据审理情况作出判决。
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