劳动仲裁已经立案了要走什么程序？劳动仲裁立案后，先送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人提交答辩书；接着仲裁庭通知开庭；然后庭审，双方陈述、答辩、质证、辩论；再进行证据审查；有调解可能就主持调解；最后裁决，不服可起诉，逾期不履行可申请强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁已经立案了要走什么程序
劳动仲裁立案后，通常会按以下程序进行：
首先是送达与答辩。仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。
接着是开庭通知。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
然后进入庭审阶段。先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩、质证。双方可进行辩论，仲裁庭会听取双方最后意见。
之后是证据审查。当事人需对自己的主张提供证据，仲裁庭会对证据进行审核认定。
若有调解可能，仲裁庭会主持调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成的，及时作出裁决。
最后是裁决与执行。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。一方当事人逾期不履行生效裁决的，另一方当事人可向法院申请强制执行。
二、企业如果有劳动仲裁会有什么影响
企业面临劳动仲裁可能产生多方面影响。
声誉方面，劳动仲裁情况若被公开，可能引发外界对企业管理及用工状况的质疑，影响企业在客户、合作伙伴及社会公众心中的形象。
经济成本上，企业需投入人力、物力应对仲裁，包括收集证据、安排人员出庭等，若败诉还可能需支付赔偿金、补偿金等费用，增加财务负担。
内部管理上，劳动仲裁暴露出的劳动用工问题，会促使企业审视自身规章制度、管理流程是否存在不足，进而推动其改进完善，以避免类似纠纷再次发生。
劳动关系方面，可能导致员工内部人心惶惶，影响团队稳定性和工作积极性，不利于企业正常运营。
后续招聘上，有劳动仲裁记录可能使部分求职者对企业产生顾虑，影响新员工的招募。
此外，频繁劳动仲裁还可能引起劳动监察部门等关注，增加企业被监管检查的风险。企业应重视劳动用工规范，尽量减少劳动仲裁的发生，维护自身良好运营状态。
三、劳动仲裁自己去开庭需要注意什么
自行参加劳动仲裁开庭，需注意以下要点：
提前准备材料。携带仲裁申请书、证据材料、身份证明等，确保材料齐全且符合要求。仔细核对证据原件与复印件是否一致，按对方当事人人数准备多份副本。
熟悉仲裁流程。明确开庭时间、地点，提前到达仲裁委。遵守仲裁庭纪律，关闭手机等通讯设备，未经许可不得录音、录像。
清晰陈述事实。按照仲裁请求、事实与理由、证据等顺序有条理地阐述。语言简洁明了、逻辑清晰，围绕争议焦点展开，避免无关内容。
合理应对质证。对对方提交的证据进行仔细审查，针对真实性、关联性、合法性发表质证意见，有异议及时提出并说明理由。
恰当回答提问。仲裁员提问时冷静思考，准确回答，避免答非所问或随意夸大、歪曲事实。
尊重仲裁程序。听从仲裁员指挥，遵守庭审秩序，不得打断对方发言或干扰庭审进行。
把握辩论环节。如有辩论机会，围绕争议焦点有理有据地辩论，突出己方观点和证据优势。
庭审结束后仔细阅读庭审笔录，确认无误后签字。
以上是关于劳动仲裁已经立案了要走什么程序的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
