法律规定劳动时间是多少？我国法律明确劳动时间规定，标准工时制下劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时。特殊工时制需审批，计件工作要合理定定额报酬。用人单位经协商可延长工作时间，加班应支付加班费保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、法律规定劳动时间是多少
我国法律对劳动时间有明确规定。一般情况下，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制，需经劳动行政部门审批。
对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
二、单方便解除劳动合怎么赔
单方面解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时用人单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
三、劳动纠纷直接起诉可以吗
劳动纠纷通常需先经过劳动仲裁程序，不能直接起诉。
劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。这是因为劳动争议具有特殊性，专业性较强，劳动仲裁机构在处理此类纠纷方面更具专业性和针对性。先通过仲裁，可以快速、高效地解决大量劳动纠纷，减轻法院的负担。
一般情况下，劳动者应在劳动争议发生之日起一定期限内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
但存在一些特殊情形下，劳动纠纷可以直接向法院起诉。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
总之，劳动纠纷一般不能直接起诉，需遵循先仲裁后诉讼的程序，但特殊情况除外。
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