公司交的养老保险离职了怎么办？离职后公司缴纳的养老保险有几种处理方式。可暂停缴费，个人能以灵活就业人员身份缴纳，适合特定人群，按流程办。找到新单位可续保，关系自动转移。还能办理社保关系转移，省内省外方式不同，确保缴费年限连续计算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司交的养老保险离职了怎么办
离职后公司缴纳的养老保险处理方式如下：
暂停缴费：离职后，原公司会办理社保减员手续，养老保险缴费相应暂停。
个人灵活缴纳（以灵活就业人员身份）：
适用人群：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员，均可在离职后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。
办理流程：一般需携带本人身份证、户口本等相关材料，前往当地社保经办机构办理参保登记手续，确定缴费基数和缴费档次，之后可通过银行代扣、网上缴费等方式按时缴纳保费。
新单位续保：若离职后很快找到新工作，新单位会办理社保增员手续，养老保险关系会自动转移到新单位，由新单位继续缴纳，缴费年限累计计算。
社保关系转移：
省内转移：符合条件的，可通过线上或线下方式办理养老保险关系省内转移接续，无需参保人员两地奔波。
跨省转移：需向新参保地社保经办机构提出转入申请，原参保地社保经办机构审核通过后办理转出，新参保地办理接收，确保养老保险关系顺畅衔接，缴费年限连续计算。
二、没签合同离职当天必须结清工资吗
根据相关法律规定，即使未签订合同，离职当天用人单位也应当结清工资。
劳动关系自用工之日起即已建立。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，无论是否签订合同，劳动者离职当天，用人单位都应及时结清工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、签了两年合同中途离职要违约金吗
签了两年合同中途离职是否要支付违约金，需视具体情况而定。
若合同中有合法有效的违约金条款，比如约定了违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金，那么在符合相应情形时，劳动者可能需支付违约金。
对于服务期，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
而竞业限制方面，用人单位与劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
若不存在上述这些法定情形，仅仅是正常中途离职，一般无需支付违约金。
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