劳动法吃到旷工怎么扣钱？劳动法未明确旷工扣钱规定，企业一般按依法制定并公示的制度处理。制度要合法合规，旷工期间不发工资合理，额外罚款需适度。若劳动者认为扣钱不合理，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法吃到旷工怎么扣钱
劳动法未明确规定旷工如何扣钱。一般而言，企业可依据依法制定并公示的规章制度来处理旷工问题。
首先，企业规章制度需合法合规。依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。
其次，关于旷工扣钱，通常企业会在制度里规定旷工期间不发工资，这是合理的，因为劳动者未提供劳动。但有些企业会额外进行罚款，不过这种罚款要合理适度。如果罚款数额过大，比如因旷工一天扣除过多工资，使劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。
最后，若劳动者认为企业的扣钱行为不合理，可以与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法怎么对以工龄加薪
劳动法本身未明确规定以工龄加薪的具体方式，不过赋予用人单位工资分配自主权，同时要求遵循按劳分配、同工同酬原则，且工资不得低于当地最低工资标准。
以工龄加薪是企业内部薪酬体系的一部分，企业可根据自身情况制定规则。常见的工龄加薪方式有以下几种：
1.固定金额增加：每年工龄对应一定数额的工资增长，如每年增加50元。这种方式简单明了，易于计算和操作。
2.比例递增：根据工龄长短，按照一定比例增加工资。例如，每满一年，工资在上一年基础上增加2%。该方式能让老员工获得更高幅度的工资增长。
3.分阶段加薪：将工龄划分为不同阶段，每个阶段设置不同的加薪标准。如工作1-5年，每年增加80元；工作6-10年，每年增加120元。
企业制定以工龄加薪的规则时，应将其纳入集体合同或企业规章制度，并向劳动者公示或告知，以确保制度的合法性和有效性。员工若认为企业工龄加薪规则不合理或违反法律规定，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动法是怎么规定工厂的
劳动法对工厂的规定较为广泛，主要体现在以下方面：
-用工管理：工厂招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。必须与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
-工作时间与休息休假：工厂应实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若因生产特点不能实行该制度，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。工厂安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时，并需依法支付加班费。
-工资支付：工厂支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-劳动安全卫生：工厂必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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