怎样能拿到单位的补偿金？劳动者拿单位补偿金分多种情形：单位过错致劳动者解约、单位主动解约符合法定情形、合同期满单位降条件续订劳动者不同意、单位破产等致合同终止。要获取补偿金，需保留证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径主张权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样能拿到单位的补偿金
若要拿到单位的补偿金，需视不同情形而定。
一是单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况。例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者以这些正当理由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。
二是单位主动解除劳动合同且符合法定情形。如经济性裁员，单位生产经营发生严重困难等原因裁员，需支付补偿金。或者单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应支付。
三是劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付补偿金。
四是单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，单位同样要支付补偿金。
劳动者要获取补偿金，需注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及单位存在相关过错或符合支付情形的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张权利。
二、建设单位拒绝赔偿合法吗
建设单位拒绝赔偿是否合法，需依据具体情形判断。
若建设单位有合理依据，比如损害并非由建设单位的过错导致，或者存在法定的免责事由，像不可抗力致使损害发生，且建设单位已尽到合理的预防与减损义务，那么其拒绝赔偿具有合法性。
反之，若损害是因建设单位的违约行为，如未按合同约定履行义务，或因建设单位的侵权行为，像施工过程中对他人人身、财产造成侵害，而建设单位拒绝赔偿，则不合法。
判断时要审查相关证据，包括合同条款、施工记录、事故报告、证人证言等，以确定责任归属。若双方就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商不成的，受损方可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由专业机构依据事实和法律作出公正判定。
三、经济补偿金单位如何开票
经济补偿金不属于增值税应税项目，单位通常无需开具发票。
根据相关规定，企业支付的经济补偿金，是基于劳动法律法规等规定对劳动者的补偿支出，并非经营活动中的销售货物、提供应税劳务或服务等产生的应税收入。
在财务处理上，单位支付经济补偿金后，一般凭借相关的劳动仲裁决定书、法院判决书、双方签订的补偿协议等具有法律效力的文件，以及付款凭证等作为入账依据。这些文件能够充分证明经济补偿金支付的真实性、合理性与合法性。
例如，若因企业裁员支付经济补偿金，企业可将裁员相关决议、与员工签订的补偿协议、银行转账付款回单等作为记账凭证附件，进行相应的账务处理，而无需开具发票。
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