单位犯罪员工要坐牢吗？单位犯罪员工是否坐牢要依具体情况判断。未参与或不知情且未实施犯罪行为的员工通常不担责。参与犯罪的，按作用判定，主管和直接责任人可能担责坐牢，情节轻微、作用小的或从轻、免罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位犯罪员工要坐牢吗
单位犯罪员工是否坐牢，需依据具体情况判断。
若员工未参与单位犯罪活动，或对单位犯罪毫不知情，未实施相关犯罪行为，通常不会承担刑事责任，不会坐牢。
若员工参与单位犯罪，是否坐牢取决于其在犯罪中所起作用。如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需承担刑事责任。直接负责的主管人员，是在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，如单位的负责人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员。对于这类人员，法院会根据犯罪的事实、性质、情节和对于社会的危害程度，依照刑法的有关规定判处刑罚，可能会面临坐牢的结果。
不过，若员工参与犯罪情节轻微，在犯罪中所起作用较小，可能会被从轻、减轻处罚，甚至免予刑事处罚。
二、商场员工打老婆犯法吗
商场员工打老婆是否犯法，需根据具体情况判断。
如果只是偶尔发生的轻微肢体冲突，未造成明显伤害后果，一般不构成法律意义上的违法行为，但这种行为违背了道德规范和公序良俗，家庭内部应妥善处理。
然而，若员工殴打老婆的行为造成了一定伤害，就可能涉及违法。比如造成老婆轻微伤，依据《治安管理处罚法》，公安机关可对该员工处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
要是伤害达到轻伤及以上程度，根据《刑法》规定，该员工的行为可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
此外，《反家庭暴力法》也明确禁止家庭成员之间的暴力行为。老婆作为受害者，可向有关部门如公安机关、妇女联合会等求助，还可申请人身安全保护令。
三、老板分家员工如何维权
老板分家可能导致员工权益受影响，员工可通过以下方式维权：
第一，明确自身权益受损情况。比如是否存在拖欠工资、社保断缴、工作岗位变动、劳动合同解除等问题。若工资未按时足额发放，员工可收集考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和应得工资数额。
第二，与老板协商。员工可集体推选代表与老板沟通，表达合理诉求，要求保障工资支付、工作岗位稳定等权益。通过协商达成的解决方案需形成书面协议，双方签字确认。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，详细说明老板分家导致自身权益受损的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第四，还能申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意或劳动监察部门未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，且要按要求提交仲裁申请书和证据。
第五，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
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