签订无效劳动合同可以申请赔偿吗？签订无效劳动合同，劳动者可申请赔偿。若合同无效，劳动者付出劳动，单位应支付报酬。因单位过错致合同无效且损害劳动者，单位担责；劳动者过错致损，也需担责，关键看哪方有错且造成损害。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订无效劳动合同可以申请赔偿吗
签订无效劳动合同，劳动者可以申请赔偿。
根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动者遭受工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入一定比例的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。
不过，若劳动者存在过错导致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。所以，签订无效劳动合同，关键看哪方存在过错以及是否造成损害，有过错且造成损害的一方要承担相应赔偿责任。
二、劳动合同写什么内容属于无效内容
根据法律规定，劳动合同存在以下情形属于无效内容：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同内容无效。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱使劳动者签订合同，或劳动者伪造学历等重要资料与单位签订合同。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的内容无效。像合同中规定“用人单位可不支付加班费”“劳动者工伤概不负责”等，这些条款排除了劳动者获取报酬、享受工伤待遇等法定权利，侵害了劳动者合法权益。
3.违反法律、行政法规强制性规定的内容无效。如某些劳动合同规定的工作时间严重超过法律规定上限，或者工资低于当地最低工资标准，这类条款违反劳动法律法规，不具有法律效力。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、公司不给休息触犯劳动法怎么举报
公司不给休息触犯劳动法，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，若查证公司违反劳动法，会责令其改正，依法对其作出处罚。
2.通过网络平台举报：部分地区开通了专门的劳动保障网络举报投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网查找相关入口，按指引填写举报信息并上传证据材料。
3.工会反映情况：若所在公司有工会组织，可向工会反映公司不给休息的问题。工会有责任维护劳动者合法权益，会代表劳动者与公司协商解决。
举报时应保证提供信息真实准确，维护自身合法权益同时，也要遵循法律程序和规定。
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