电子劳动合同无效怎么办？电子劳动合同被确认无效会有法律后果。部分无效不影响其他部分效力，双方按有效部分履约。单位要支付已付出劳动的报酬，因单位过错致无效要赔偿。有争议先协商，还可调解、仲裁、诉讼，要保留证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、电子劳动合同无效怎么办
电子劳动合同被确认无效，会产生相应的法律后果。
若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应按照有效部分继续履行权利和义务。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果是因用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入损失、福利待遇损失等。
若双方就电子劳动合同无效产生争议，可先尝试协商解决。协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。在处理此类问题时，需注意收集和保留相关证据，如电子劳动合同文本、工作记录、工资支付记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动法管理层需要考勤吗
劳动法并未明确规定管理层是否需要考勤。考勤制度通常由用人单位根据自身情况制定。
从法律角度看，用人单位有权自主制定内部的考勤等规章制度，只要这些制度不违反法律法规。一般而言，无论职位高低，所有员工都应遵循单位统一的考勤管理。管理层作为单位一员，若单位考勤制度对全体员工适用，管理层也需考勤。这有助于维护公平公正的工作秩序，避免特权现象，让所有员工在同等规则下工作。
然而，有些情况下，考虑到管理层工作性质特殊，如经常需要外出洽谈业务、参加会议等，难以遵循普通员工坐班考勤模式，单位可能会为管理层制定特殊考勤方式，或对其考勤要求相对宽松。但即便如此，也不意味着管理层无需考勤。单位仍需对管理层工作时间和工作成果进行合理监管和评估。
总之，管理层是否需要考勤取决于单位具体考勤制度及相关规定。
三、按劳动法辞快工会怎么扣
根据劳动法规定，正常情况下劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若员工未按此规定“辞快工”，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但赔偿额度需依法确定。
一般来说，用人单位扣除劳动者工资以补偿损失时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需明确的是，用人单位不能随意克扣工资。如果员工辞快工未给单位造成经济损失，单位以辞快工为由克扣工资，属于违法行为。
若员工辞快工给单位造成损失，单位要主张赔偿，需有证据证明损失的存在及具体数额。员工遇到单位不合理克扣工资的情况，可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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