单位不给续约有补偿吗？单位不给续约是否补偿分情况：合同期满，单位维持或提高条件劳动者不同意，无需补偿；降低条件劳动者不同意、单位不续约，都应补偿，按工作年限算。劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年，单位不续约或涉嫌违法，要付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位不给续约有补偿吗
单位不给续约是否有补偿需分情况判定。
若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动合同期满，单位不与劳动者续约的，也应当支付经济补偿，计算方式同样按照上述规定执行。
此外，如果劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不续约则可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、单位停业公司有补偿吗
单位停业，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若单位停业属于非因劳动者原因导致的，且符合法定情形，单位应当支付补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位停业是由于不可抗力等特殊原因，且单位已尽力履行相关义务，可能无需承担补偿责任。但实践中通常需结合单位的具体经营状况、停业原因、与员工的沟通协商情况等多方面因素综合判断。员工若认为自身权益受损，可与单位先进行协商沟通，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、单位解散需要补偿金吗
单位解散，一般情况下员工可获得补偿金。根据相关法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果单位解散是由于不可抗力等特殊原因，且已尽合理安置义务，或员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位可不支付补偿金。员工与单位就补偿金事宜产生争议的，可先与单位协商；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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