如何解除合同要求补偿金？解除合同并要求补偿金要依具体情形按法律操作。用人单位有过错，劳动者可提前通知解约并要求补偿；用人单位合法解约也需补偿，违法解约则支付赔偿金。劳动者要保留证据，先协商，协商不成可仲裁，对结果不服还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何解除合同要求补偿金
解除合同并要求补偿金需依据具体情形按法律规定操作。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是用人单位主动解除合同，如经济性裁员等符合法定情形，也需支付相应补偿金。但用人单位违法解除合同的，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
要实现解除合同并获取补偿金，劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、协商解除合同有补偿吗
协商解除合同是否有补偿，需视具体情况而定。
若由用人单位提出协商解除合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是劳动者主动提出协商解除合同，通常用人单位无需支付补偿。不过，若存在用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即便由劳动者提出协商解除，用人单位仍需支付补偿。
在商业合同等其他合同关系中，协商解除合同补偿问题主要依据合同双方事先约定。若合同中对协商解除的补偿有明确条款，按约定执行；若没有约定，双方可重新协商确定补偿事宜，协商不成的可通过诉讼或仲裁解决争议。
三、解除合同要怎么补偿赔偿
解除合同的补偿赔偿需依据具体情形判断：
-若因一方违约导致合同解除，违约方需承担违约责任。违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
-若是双方协商一致解除合同，一般按照协商内容进行补偿赔偿。若协商中约定了补偿方式和数额，依约执行即可。
-因不可抗力致使不能实现合同目的而解除合同，一般双方互不承担赔偿责任，但法律另有规定的除外。
在确定具体补偿赔偿时，要审查合同条款约定，有无关于解除合同的补偿、违约责任等具体内容；还要考虑实际损失情况，包括直接损失和可得利益损失等。若双方就补偿赔偿产生争议，无法协商解决，可以通过仲裁或诉讼等法律途径，由专业机构依据事实和法律作出裁决。
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