辞退能领到补偿吗？辞退能否领补偿视具体情形。用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者被辞退可获补偿，按工作年限计算。劳动者有过错，用人单位辞退无需补偿。合法裁员等情形也需支付补偿，关键看辞退原因是否符合法律规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退能领到补偿吗
辞退是否能领到补偿需视具体情形而定。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被辞退，可获得经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
此外，如果用人单位是经济性裁员等合法但需支付补偿的情形，同样要按照相应标准给予劳动者经济补偿。总之，辞退能否获得补偿关键在于辞退原因是否符合法律规定的情形。
二、绩效辞退怎么仲裁
绩效辞退引发的劳动仲裁，关键在于证明单位辞退缺乏正当性。首先，要收集能证明自身绩效情况的证据，比如绩效评估报告、工作成果记录、上级反馈等，以证实自己绩效不存在严重问题。其次，梳理单位关于绩效辞退的规章制度及流程，查看其是否符合法律规定及民主程序制定。若单位绩效标准模糊、随意变更考核方式或未按规定流程辞退，都可能存在违法风险。再者，留意辞退通知等相关文件，看是否明确以绩效不达标为由，以及给出的绩效不达标依据是否充分。准备好这些证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等，并详细阐述事实与理由。仲裁过程中，按时参加庭审，如实陈述情况，配合仲裁庭调查，维护自身合法权益。
三、吵架辞退有补偿吗
因吵架被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位以吵架严重违反规章制度为由辞退员工，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，用人单位无需支付补偿。比如单位明确规定在工作场所吵架影响工作秩序属于严重违纪行为，且员工知晓此规定，那么这种辞退可能无补偿。
但如果吵架未达到严重违反规章制度的程度，用人单位属于违法辞退，员工有权要求补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如员工工作两年，应获得两个月工资的补偿。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应补偿。
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