被辞退后的员工怎么办？员工被辞退后，先确认辞退原因是否合法。若违法，可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。要收集劳动合同等证据，先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后的员工怎么办
员工被辞退后，可采取以下措施：首先，确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于维护自身权益。
再者，与用人单位协商解决。可尝试与单位沟通，要求合理的补偿或恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
最后，还可申请劳动仲裁。员工需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，在法定期限内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退欺诈员工怎么处理
若员工存在欺诈行为导致用人单位辞退，用人单位应采取以下措施妥善处理：
首先，收集并固定员工欺诈的相关证据，如虚假学历证明、工作经历造假的证据、在应聘过程中提供虚假信息的聊天记录、邮件等。
其次，依据《劳动合同法》相关规定，以员工欺诈致使劳动合同无效为由，向员工送达解除劳动合同通知，明确解除的理由及依据，并要求员工办理工作交接等离职手续。
再者，对于给用人单位造成损失的，可依法要求员工赔偿。如招聘费用损失、因员工欺诈行为导致的业务受损等费用。
同时，用人单位需按照法定程序进行操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。在处理过程中，要确保通知、送达等环节符合法律规定。若员工对辞退有异议并引发劳动争议，用人单位应积极准备证据，通过合法的劳动争议解决程序，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益，证明辞退行为的合法性与合理性。
三、辞退工资还要给个人吗
用人单位辞退员工，工资通常是要支付给员工的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付工资及相应补偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，辞退后工资是必须支付给员工的，这是用人单位的法定义务。
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