代班被辞退怎么办手续？代班被辞退要按步骤办手续。先与用人单位沟通，明确辞退原因并索要书面通知；接着办理工作交接；再结算工资等费用；最后办理离职手续。对辞退有异议，可在规定时间通过合法途径维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、代班被辞退怎么办手续
代班被辞退时，应按以下步骤办理手续。首先，与用人单位沟通，明确辞退原因及依据，要求用人单位出具书面的辞退通知，该通知应包含辞退的具体理由、时间等关键信息。其次，办理工作交接。将手中未完成的工作、相关文件资料、办公设备等交接给指定人员，并要求接收方签字确认，以确保工作的连续性和完整性。再者，结算工资及相关费用。用人单位应按照劳动合同的约定，足额支付代班期间的工资，包括正常工作时间工资、加班工资等，如有奖金、津贴等也应一并结算清楚。同时，若存在未休年假等情况，也应依法支付相应的补偿。最后，办理离职手续。配合用人单位办理社保减员、公积金封存等手续。如果对辞退有异议，可在规定时间内，通过合法途径如劳动仲裁等维护自身权益，要求用人单位给予合理的经济补偿或恢复劳动关系等。
二、公司辞退员工如何赔付
公司辞退员工的赔付需视具体情形而定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法辞退，可能需支付经济补偿：
1. 因员工过错导致辞退，无需支付补偿。
2. 无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，经调岗仍不能胜任等，公司需支付经济补偿，标准如上述。
3. 经济性裁员，同样需支付经济补偿。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、辞退员工怎样通知工会
辞退员工时通知工会，需遵循一定的程序。首先，应准备好书面的辞退通知文件，详细说明辞退的原因、依据及相关事实情况。然后，通过正式的渠道，如挂号信、专人送达等方式，将辞退通知发送至工会。在通知中要明确告知工会辞退员工这一决定，并给予工会一定的时间来了解情况并发表意见。
工会在接到通知后，有权对辞退事宜进行调查核实，审查用人单位的辞退理由是否充分、程序是否合法等。用人单位应积极配合工会的调查工作，提供相关证据和资料。若工会认为辞退决定存在问题，有权提出意见和建议，用人单位应认真考虑工会的反馈。若双方未能就辞退事宜达成一致，可通过协商、调解等方式解决争议。如协商、调解不成，工会也可依法支持员工通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，用人单位在辞退员工时通知工会，是保障员工合法权益和遵循法定程序的重要环节。
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