什么叫单方面解除劳动合同？单方面解除劳动合同指一方提前终止其法律效力、结束劳动关系。用人单位解除分过错性、非过错性、经济性裁员三种情形；劳动者解除分预告和即时解除。双方解除都须符合法律条件程序，否则担法律后果，保障劳动关系公平合法有序。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫单方面解除劳动合同
单方面解除劳动合同，是指劳动合同一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力，单方面结束劳动关系的行为。
用人单位单方面解除劳动合同，主要有以下几种情形：一是过错性解除，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位无需支付经济补偿即可解除；二是非过错性解除，比如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，用人单位需提前通知并支付经济补偿；三是经济性裁员，企业因经营困难等原因裁剪人员，也需依法支付补偿。
劳动者单方面解除劳动合同，可分为预告解除和即时解除。预告解除是指提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除则是在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，无需提前通知即可解除。
无论是用人单位还是劳动者单方面解除劳动合同，都必须符合法律规定的条件和程序，否则可能面临支付赔偿金等法律后果，以保障劳动关系的公平、合法与有序。
二、如果签两份劳动合同会怎样
签两份劳动合同可能产生多种法律后果。
从用人单位角度看，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
从劳动者角度而言，一般情况下，只要不存在对本职工作有不利影响等法定禁止情形，同时签订两份劳动合同本身并不必然导致劳动合同无效。但如果因签两份合同给其中一方造成损失，应承担赔偿责任。
在法律规定上，《劳动合同法》明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
实践中，这种情况可能引发劳动纠纷。比如用人单位发现劳动者同时签两份合同后，可能会采取解除劳动合同等措施，而劳动者可能会因认为自身权益未受侵害而产生争议。若发生纠纷，双方可先尝试协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，由仲裁机构或法院根据具体情况判定责任归属及赔偿等问题。
三、解除劳动合同影响找工作吗
解除劳动合同对找工作是否有影响，需视具体情况而定。
若劳动者是因个人发展、薪资待遇等合理原因主动与原单位协商一致解除劳动合同，且在离职时做好工作交接等，通常不会对找新工作产生较大负面影响。新雇主在了解真实情况后，可能更看重劳动者积极主动的态度和解决问题的能力。
但若是因严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损失等过错行为被单位解除劳动合同，可能会在一定程度上影响找工作。新雇主可能会对这类负面记录有所顾虑，担心其工作态度或工作能力存在问题。
此外，若解除劳动合同的原因涉及劳动纠纷、法律诉讼等不良信息，也可能会引起新雇主的关注和担忧。
总体而言，解除劳动合同不一定会绝对影响找工作，关键在于解除的原因及向新雇主的合理说明与解释，尽量展现自身积极的职业形象和能力素质。
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