刚满1年离职可以休年假吗？法律规定职工连续工作1年以上享带薪年休假，包括同一或不同单位累计满1年。刚满1年离职也可休，天数依累计工作年限定。单位应统筹安排，未休满按日工资300%付报酬，争议可通过协商等法定程序解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、刚满1年离职可以休年假吗
根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满1年以上，也包括在不同用人单位累计工作满1年以上。
如果职工符合上述条件，即使刚满1年就离职，也是可以休年假的。具体的年假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
如果职工因工作原因未能在当年度休满应休年休假天数的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可通过协商、调解、仲裁等法定程序解决。
二、1月辞职年假只给休一半吗
根据相关规定，劳动者离职时，用人单位应按照其实际工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应报酬。
具体到1月辞职，年假是否只休一半，要看该年度在本单位已工作时间占全年日历天数的比例。例如，全年365天，1月已工作31天，那么已工作时间占比为31÷365。如果该比例小于单位应安排年休假天数的一半，一般是按照已工作时间占比来折算应休年休假天数，并非简单地只休一半。
用人单位有责任准确计算并安排劳动者休年休假或支付未休年休假工资报酬。若劳动者与用人单位就年休假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。协商不成的，劳动者可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、辞职后没修的年假是否算钱
根据相关法律规定，劳动者辞职时，对于未休的年假应折算工资支付。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
所以，辞职后未修的年假是算钱的，用人单位应依法依规向劳动者支付相应的未休年假工资报酬。
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