公司主动辞退人怎么赔偿？公司主动辞退员工，赔偿依具体情形定。无过错被违法辞退，按经济补偿标准二倍赔，补偿按工作年限算。依特定规定辞退，提前通知或额外付月工资后按标准补偿。员工有过错则无需赔偿，关键看辞退原因，必要时可依法维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司主动辞退人怎么赔偿
公司主动辞退员工，赔偿情况需根据具体情形判断。若员工无过错，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付补偿。
若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿。所以，公司主动辞退员工的赔偿关键在于辞退原因是否合法合规，员工应准确把握自身权益，必要时通过法律途径维护。
二、公司股东被辞退怎么赔偿
公司股东被辞退，赔偿问题需根据具体情况判断。若股东与公司存在劳动关系，非因股东过错被辞退，公司应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，股东有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
但股东身份与劳动关系是两个不同层面。若股东因违反公司章程规定的股东义务等原因被公司除名等，并非基于劳动关系的辞退，可能不适用上述劳动法律规定的赔偿方式，而是按照相关章程或股东协议等处理。所以，需先明确股东被辞退的真实原因及与公司之间的法律关系基础，才能准确确定赔偿方式及金额。
三、兼职员工被辞退如何补偿
兼职员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若兼职员工与用人单位签订了书面协议，明确约定了辞退补偿等相关事宜，那么应按照协议执行。
一般情况下，兼职员工与用人单位属于非全日制用工关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位存在违法解除兼职劳动关系的情形，比如无正当理由辞退兼职员工，那么兼职员工有权要求用人单位按照一定标准进行赔偿。赔偿标准通常可参照劳动合同法中关于经济补偿的规定，以每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
兼职员工遭遇辞退时，应先明确自身与用人单位的关系及具体用工形式，再依据相关法律规定和协议约定，维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决纠纷。
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