劳动法辞工工资怎么结？劳动者辞工后工资结算分不同情形。依法提前通知解除，按正常周期在既定发薪日结算；协商一致解除，结算时间双方商定；违法解除致单位损失应担责，但工资仍需依法结算。单位拒付或克扣，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞工工资怎么结
劳动者辞工后工资结算需依据不同情形处理。
若劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一般按正常工资支付周期，在既定发薪日结算工资。比如每月15日发薪，辞工后到15日正常结算。
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，工资结算时间由双方协商确定。可在离职时当即结算，也能按原工资支付周期结算。
若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不得以此为由克扣劳动者应得工资。工资仍需依法结算，只是若有损失赔偿，用人单位可依法主张。
若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、劳动法一般工资怎么发
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是具体说明：
1.支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。这确保了劳动者能够自由支配工资，满足生活各方面需求。
2.支付周期：工资应当按月支付。按月支付工资是为了保障劳动者能定期获得收入，维持正常生活开销。如果是实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
3.支付对象：工资要支付给劳动者本人。劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
4.特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、工资没有发放如何维权
工资未发放，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明工资未发放原因，并给出发放时间。这种方式直接高效，能避免双方矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。
通过合法途径维权，能有效保障劳动者的合法权益，促使问题得到公正解决。
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