派遣工怎么去劳动仲裁？派遣工申请劳动仲裁，先准备劳动合同等证据，确定管辖仲裁机构，撰写仲裁申请书，提交材料并缴费，等受理通知参加庭审，如实陈述、举证质证辩论，最后等裁决。不服可起诉，要注意时效维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣工怎么去劳动仲裁
派遣工申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等能证明劳动关系及权益受损的材料。其次，确定管辖仲裁机构，一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。接着，将仲裁申请书及证据材料一式多份提交至仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委员会受理通知，按通知参加仲裁庭审。庭审中，派遣工应如实陈述事实，提供证据支持诉求，进行质证和辩论。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，派遣工要注意时效规定，及时维护自身合法权益。
二、起诉和劳动仲裁的区别
起诉与劳动仲裁存在诸多区别。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，起诉则由人民法院负责。
程序方面，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般需先经仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。仲裁程序相对简便、高效，实行一裁终局制（部分案件除外）；而诉讼程序较为严格、复杂，实行两审终审制。
审查范围上，仲裁主要审查劳动争议的事实、证据及适用法律等；诉讼除上述外，还会对仲裁程序的合法性进行审查。
举证责任有所差异，仲裁和诉讼中劳动者与用人单位都需承担相应举证责任，但具体分配在细节上有不同规定。
费用承担不同，劳动仲裁一般不收费；诉讼则需缴纳诉讼费，最终由败诉方承担，但部分情况下双方需分担。
在处理结果的效力上，仲裁裁决书作出后，在法定期限内当事人未起诉即生效；法院判决则需经过上诉期等程序后才最终生效。
三、普宁怎么申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般需按以下步骤进行：首先，要确认劳动仲裁管辖机构。通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，需写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；其他相关证据材料，如加班证据、解除劳动关系证据等。
然后，将申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间、地点等。
最后，按仲裁庭安排参加庭审。庭审中需如实陈述事实、提供证据等。仲裁庭会根据双方提交的材料及庭审情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，申请劳动仲裁要在规定的仲裁时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。
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