劳动法损坏物品怎么赔？劳动法规定，员工损坏物品赔偿有规则。故意或重大过失要赔，按实际损失定赔偿额，先协商赔偿方案，可分期扣工资但每月不超20%。一般过失、不可抗力或意外导致损坏，员工可能不担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法损坏物品怎么赔
在劳动法范畴内，员工损坏物品赔偿需遵循一定规则。
若员工因故意或重大过失损坏用人单位物品，需承担赔偿责任。赔偿数额应根据实际损失确定，通常以物品损坏时的市场价值为基础，考虑其使用年限、折旧等因素。一般先由用人单位和员工协商赔偿方案，可一次性赔偿，也可从工资中分期扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工因操作不当致使机器设备损坏，经评估该设备市场价值为一定金额，扣除折旧后实际损失为具体数额。双方可就赔偿方式和金额协商，若员工工资为一定数额，每月扣除的赔偿款不能使工资低于当地最低工资。
若员工仅存在一般过失，且用人单位已尽到合理的管理和培训义务，员工可能无需承担赔偿责任。若因不可抗力或意外事件导致物品损坏，员工通常不承担赔偿责任。
二、新劳动法欠薪怎么赔偿
新劳动法下，用人单位欠薪赔偿情况如下：
-劳动行政部门责令支付：若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者解除合同获经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遭遇欠薪，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
三、劳动法中的五险怎么买
根据劳动法规定，五险由用人单位和劳动者共同缴纳。具体购买流程如下：
1.开户登记：用人单位应自成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书等资料，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保经办机构会在受理之日起十五日内进行审核，发放社会保险登记证件。
2.确定人员名单和缴费基数：用人单位要根据员工实际情况，确定参保人员名单。缴费基数一般按照员工上一年度月平均工资确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。新入职员工按首月工资确定缴费基数。
3.申报与缴纳：用人单位每月需向社保经办机构申报应缴纳的五险费用数额，经核定后，在规定时间内通过银行转账、网上缴费等方式缴纳费用。员工个人缴纳部分，由用人单位从其工资中代扣代缴。
个人以灵活就业人员身份参加五险，需自行到当地社保经办机构办理参保登记，按规定选择缴费档次并缴纳费用。
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