取保候审工资照发吗？取保候审期间工资是否照发分情况。员工被限制人身自由，单位可暂停履行合同、不发工资，若被错误限制可要求有关部门赔偿；若正常劳动且未解约，单位应发工资。各地各单位处理有差异，有争议可协商或仲裁、诉讼解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、取保候审工资照发吗
取保候审期间工资是否照发需分情况来看。
一般而言，当员工涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在员工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若员工经证明被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间给员工造成的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。所以这种情况下，单位通常可不发工资。
不过，如果员工取保候审期间仍在正常提供劳动，且单位没有与员工解除劳动合同，那么从公平角度和保障劳动者权益出发，用人单位应按照劳动合同约定发放工资。
在司法实践中，不同地区、不同单位的处理方式可能存在差异。若员工与单位就取保候审期间工资发放问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、工资不实发怎么维权
工资不实发，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资未实发情况，要求其说明原因并及时补发。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映问题，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未实发的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、取保候审了有工资吗
取保候审期间是否有工资，需分情况来看。
如果是在职员工被取保候审，原劳动关系依然存续。若员工没有被停职，在遵守相关规定且能正常出勤工作的情况下，用人单位应按劳动合同约定支付工资。因为在此期间员工付出了劳动，依据按劳分配原则，理应获得相应报酬。
若员工被停职，用人单位可不支付工资，但需发放生活费。生活费标准各地规定不同，通常会按照当地最低工资标准的一定比例来执行。
另外，如果是公职人员取保候审，被采取强制措施期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。经审查核实，如被撤销案件、不起诉或宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，补发被采取强制措施期间工资。
总之，取保候审期间工资问题要依据不同身份、单位规定以及具体情况来确定。
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