年假和工龄是怎么规定的？职工带薪年休假与工龄有关，累计工作1至10年休5天，10至20年休10天，20年以上休15天。计算以实际累计工作年限为准。单位依情况和职工意愿统筹安排，可集中或分段，一般不跨年，确需可跨1年。不休年假应按日工资300%付报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年假和工龄是怎么规定的
职工带薪年休假与工龄相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和。在计算年假天数时，以劳动者实际的累计工作年限为准。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假按工龄还是工作年限
年假的计算既涉及工龄也涉及工作年限。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”即包含了工龄以及在不同用人单位的工作年限。
工龄主要侧重于劳动者在本单位连续工作的时间，工作年限则涵盖了劳动者从参加工作开始累计的所有工作时长。在确定年假天数时，会综合考量这两个因素。例如，劳动者在本单位工作满3年，同时累计工作满5年，此时按照累计工作年限已满1年不满10年的标准，可享受5天年假。
需要注意的是，不同情况年假计算方式有别，具体还需根据实际工作经历和法规规定准确核算。用人单位应依法保障职工的年假权益，职工也应知晓自身年假情况，以便在需要时合理安排休假，维护自身合法权益。
三、工作第二年年假折算怎么算
根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
对于工作第二年的年假折算，由于其累计工作满1年，若其在该单位已连续工作满12个月以上，可享受的年休假天数为5天。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工在该单位工作第二年，假设全年日历天数为365天，其已在单位工作了200天，那么其当年可享受的年假天数折算为：200÷365×5≈2.74天，通常会按照整数2天来计算年休假天数。用人单位应根据上述规则，准确计算并安排职工的年休假，保障职工依法享有的休假权益。
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