公司高管应纳入劳动法吗？公司高管是否纳入劳动法调整需具体分析。符合劳动关系特征时，如签合同、受管理、获报酬，应受劳动法保护；部分决策层高管受公司法等约束。判断关键看有无劳动关系及特殊规定，争议需综合确定法律适用。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司高管应纳入劳动法吗
公司高管是否纳入劳动法调整范畴，需具体情况具体分析。
一般来说，公司高管与普通劳动者一样，符合劳动关系特征时，应受劳动法保护。高管与公司签订劳动合同，接受公司管理，获取劳动报酬，这种情况下双方存在劳动关系，适用劳动法。例如高管履行日常工作职责，遵守公司规章制度，其权益如工资支付、休息休假等，应按劳动法规定保障。
然而，公司高管具有特殊性。部分高管处于决策层，对公司经营管理有重大影响力，在薪酬、工作自主性等方面与普通劳动者差异较大。他们可能更多受公司法、公司章程等约束，在处理与公司关系时，某些事项优先适用特殊规定。比如在董事、监事等高管的选任和解聘上，公司法有专门程序规定。
实践中，判断公司高管是否受劳动法调整，关键看双方是否形成劳动关系，以及是否有特殊规定排除劳动法适用。若高管与公司就劳动权益产生争议，需综合多方面因素确定法律适用。
二、劳动法怎么保护妇女权益
劳动法从多方面保护妇女权益：
1.平等就业权：劳动法禁止用人单位在招聘、录用、晋升等过程中因性别歧视妇女。妇女享有与男子平等的就业机会，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.特殊劳动保护：针对女职工生理特点，规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.经期、孕期、产期、哺乳期保护：经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；孕期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；产期享受不少于一定天数的产假；哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.职业健康监护：用人单位应当对女职工定期进行健康检查，特别是对从事有毒有害作业的女职工，要做好职业健康监护，保障其身体健康。
三、劳动合同无效有什么证据
证明劳动合同无效，可从以下方面收集证据：
1.欺诈、胁迫或乘人之危订立合同证据。若用人单位或劳动者以欺诈手段，如提供虚假学历证明、工作经历等订立合同，需提供虚假信息相关材料，像伪造的证书、虚构工作经历的说明等。胁迫情形下，可收集威胁的短信、录音、录像或证人证言。
2.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利证据。需提供劳动合同文本，重点标注其中免除单位责任、排除劳动者权利的条款。如合同中规定用人单位可不支付加班费、不承担工伤赔偿责任等条款内容。
3.违反法律、行政法规强制性规定证据。若劳动合同内容违反法律法规，如约定低于当地最低工资标准的工资、违法延长工作时间等，可提供相关法律法规条文，以及能证明合同违反规定的具体事实，如工资发放记录、考勤记录等。
4.主体不适格证据。若用人单位不具备合法经营资格，可收集工商登记信息证明。劳动者未达法定就业年龄，可提供身份证等证明材料。
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