工龄工资劳动法包括吗？劳动法未明确规定工龄工资，强调用人单位可自主确定工资分配。工龄工资属企业内部工资组成，由企业自主定。企业制定政策要合法，若未按约定支付，员工可协商、投诉或通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄工资劳动法包括吗
劳动法未明确规定工龄工资。劳动法遵循按劳分配、同工同酬原则，强调用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。
工龄工资通常属于企业内部的工资组成部分，由企业自主决定是否设立以及具体标准。企业在制定工龄工资政策时，要遵循法律法规，工资不能低于当地最低工资标准。若劳动合同或企业规章制度里有工龄工资相关规定，企业就应按约定或规定支付。
若企业未按约定支付工龄工资，员工可与企业协商解决。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，工龄工资并非劳动法强制要求，但企业需依法依规处理工资问题。
二、取保候审需要发工资吗
取保候审期间，用人单位是否发工资需根据具体情况判断。
若被取保候审人员与单位的劳动关系未解除，且能够正常为单位提供劳动，单位应当按照劳动合同约定正常支付工资。因为在此情况下，劳动者履行了劳动义务，依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
然而，若劳动者因被取保候审无法正常提供劳动，单位可以不发工资。不过，单位不能随意解除劳动合同。根据相关规定，只有在劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可以解除劳动合同。取保候审只是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，所以在该阶段用人单位不能以被追究刑事责任为由解除合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过法律途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金。
三、劳动法发工资怎么处理
根据劳动法，工资问题处理方式如下：
-正常支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
-拖欠工资：若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未依法支付，劳动者可通过上述投诉或协商等途径维权。
-工资扣减：用人单位不得随意克扣工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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