出现无效劳动合同怎么办？出现无效劳动合同可这样处理：先确定范围和事由，如欺诈、违反法规等情形；对效力有争议由仲裁机构或法院确认；被确认无效后，用人单位支付劳动者报酬；追究过错方责任，双方受损均可索赔，应合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、出现无效劳动合同怎么办
当出现无效劳动合同，可按以下方式处理：
第一，确定无效劳动合同的范围和事由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。
第二，对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。双方可向这些机构申请判定合同效力。
第三，处理无效劳动合同的后果。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第四，追究过错方责任。因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；劳动者故意提供虚假信息导致合同无效，给用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。
劳动者和用人单位遇到无效劳动合同，应积极通过合法途径解决，维护自身合法权益。
二、劳动合同无效是否能仲裁
劳动合同无效能申请仲裁。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，其中就包括因确认劳动合同效力发生的争议。
当劳动者或用人单位认为劳动合同无效时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请书，写明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据，如劳动合同文本、能证明合同无效情形存在的材料等。
仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。在仲裁过程中，双方当事人需提供证据证明自己的主张。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定，对劳动合同是否无效作出裁决。
若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决争议。
三、公司触犯劳动法怎么举报
公司触犯劳动法，员工可通过以下途径举报：
1.向劳动行政部门举报：可前往当地劳动行政部门办公地点提交举报材料，也可拨打12333热线电话。举报时，要详细说明公司名称、地址、违法事实等信息。例如公司超时加班、拖欠工资等情况，需提供能证明自己主张的证据，如考勤记录、工资条等。
2.向劳动监察大队投诉：劳动监察大队有职责对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以以书面或口头形式投诉，劳动监察大队会根据情况进行调查处理。
3.线上举报平台：部分地区开通了专门的劳动保障线上举报投诉平台，员工可登录相关网站或手机应用，按照指引填写举报信息。
在举报过程中，员工应确保举报内容真实准确，依法维护自身合法权益。同时，要注意保护个人隐私和安全，避免遭到公司报复。
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