被迫离职的人怎么维权？被迫离职者可通过五种途径维权。一是收集证明被迫离职及劳动关系的材料；二是与单位协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被迫离职的人怎么维权
被迫离职的人可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权的关键。要搜集能证明被迫离职的材料，如单位的调岗降薪通知、威胁性的聊天记录、不合理的工作安排文件等。同时，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工作情况。
第二，与单位协商。可先尝试与单位沟通，通过面对面交流或发送书面函件，明确指出单位的不当行为，要求恢复工作或给予合理补偿。沟通时注意保留记录，以防后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。这是重要的维权手段。准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、离职薪资不对如何维权
离职薪资不对，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：发现离职薪资不对，先和单位沟通，明确指出薪资差异，要求合理解释和补发。注意留存协商记录，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和薪资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会调查单位，责令其改正。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、薪资证据等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需遵循严格的法律程序。
维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按法律规定和程序进行维权。
三、离职之后单位如何维权
离职后单位可从以下方面维权：
1.审查保密和竞业限制协议：若与离职员工签有保密或竞业限制协议，需核查员工有无违反约定。如员工到竞争单位就职或泄露单位商业秘密，单位可收集证据，追究其违约责任。
2.追讨财物和资料：确认员工是否归还单位财物，如电脑、文件等。若未归还，单位可先与员工沟通要求返还；若沟通无果，可通过法律途径追讨。
3.核实工作交接：查看员工是否完成工作交接，有无遗留问题影响单位正常运营。若因员工未完成交接造成损失，单位可要求其赔偿。
4.处理劳动报酬纠纷：检查工资、奖金等劳动报酬结算是否存在问题。若员工有预支款项未归还或因工作失误给单位造成经济损失，单位可按规定从其工资中扣除相应款项，但需符合法律规定。
5.提起法律诉讼：若通过协商无法解决问题，单位可收集相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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