劳动法怎么规定日薪制的？劳动法未直接规定日薪制，但有工资支付及计算原则。日薪按月工资除以21.75天算，支付周期可按日结算。休息日、法定休假日工作有相应报酬，要保障劳动者每周至少休一日，有争议可依法解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定日薪制的
劳动法虽未直接规定日薪制，但有涉及工资支付及计算的相关原则。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日薪制下，劳动者每日工资计算，以月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为21.75天，这是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
日薪制工资支付周期可以按日结算，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位实行日薪制，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，实行日薪制同样要保障劳动者每周至少休息一日。若劳动者与用人单位因日薪制工资等问题产生争议，可依据劳动法及相关法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动法和公司冲突怎么办
当劳动法和公司规定发生冲突时，应以劳动法为准。劳动法是具有普遍约束力的法律规范，公司规定不得违反其强制性规定。
员工遭遇此类冲突，可按以下步骤处理：
1.与公司沟通：先尝试与公司管理层交流，指出公司规定与劳动法冲突之处，要求公司纠正不合理规定，按劳动法执行。比如公司规定加班无加班费，员工可依据劳动法要求公司支付。
2.向工会反映：若公司有工会组织，可向工会反映情况，工会有职责代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
3.申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
公司方面，应及时修订与劳动法冲突的规定，避免法律风险和劳动纠纷。
三、无效劳动合同可以索赔吗
无效劳动合同能否索赔需视具体情况而定。
若劳动合同被确认无效是用人单位的过错导致，劳动者可索赔。依据劳动合同法，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若此无效合同给劳动者造成其他损害，像导致劳动者失去其他就业机会、遭受经济损失等，劳动者可要求用人单位进行赔偿。
反之，若劳动合同无效是因劳动者过错，如劳动者提供虚假学历证明、工作经历等欺诈行为致合同无效，用人单位无需向劳动者支付赔偿，若用人单位因此遭受损失，还可要求劳动者赔偿。
综上，无效劳动合同在用人单位存在过错时，劳动者可索赔；若劳动者有过错，用人单位可能无需赔偿，甚至可要求劳动者赔偿损失。
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