单位有权利辞退人员吗？单位在符合法定情形时有辞退人员的权利。劳动者有过错，单位可随时解除且无需支付补偿；因客观情况或经济性裁员等，提前通知或额外付薪可解除并支付补偿；试用期证明不符录用条件也可解除。单位辞退须遵程序条件，否则有法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位有权利辞退人员吗
单位在符合法定情形时是有权利辞退人员的。
根据劳动合同法规定，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，或者经济性裁员等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
此外，在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
单位辞退人员必须遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退影响养老保险吗
被辞退本身通常不会直接影响养老保险。养老保险是国家为保障劳动者退休后基本生活而设立的一项社会保障制度。
劳动者在职期间，用人单位和个人会按照规定共同缴纳养老保险费用。当劳动者被辞退后，养老保险关系依然存在。
如果之后找到新工作，新单位可以继续为其缴纳养老保险，缴费年限会累计计算。即使暂时没有新工作，个人也可以以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，以保持缴费的连续性，确保退休后能正常享受养老保险待遇。
不过，如果因被辞退导致经济困难，无法按时足额缴纳养老保险费用，可能会对后续养老金待遇产生一定间接影响。但只要在规定时间内补缴欠费及相应利息，仍可维持养老保险关系的正常存续，保障最终的养老权益。所以，总体而言，被辞退对养老保险的影响主要取决于后续个人对养老保险缴纳的安排。
三、职场经理被辞退怎么办
职场经理被辞退，首先要确定辞退原因是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
经理应查看劳动合同，确认公司辞退行为是否违反合同约定条款。同时，收集能证明自己工作表现良好、公司辞退不合理的相关证据，如工作成果文件、业绩数据、上级表扬记录、与同事的沟通记录等。
依据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，经理有权要求公司继续履行合同；若不想继续在该公司工作，可要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按经理在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
经理可与公司进行协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，遵循法定程序，提供充分证据支持自己的诉求，以争取应得的赔偿。
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