劳动合同没到期被裁员怎么赔偿？劳动合同未到期被用人单位裁员，用人单位要按工作年限给劳动者经济补偿。每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于地区三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，补偿一次性支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没到期被裁员怎么赔偿
若劳动合同未到期遭用人单位裁员，用人单位应按劳动者的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在该单位工作3年5个月，月工资5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。用人单位需在解除劳动合同时，一次性将经济补偿支付给劳动者。
二、解除劳动合同哪些需要给予补偿
根据劳动合同法规定，用人单位在以下情形解除劳动合同需给予补偿：
1. 协商一致解除，即用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
2. 劳动者无过错，用人单位因经济性裁员、经营困难等原因解除劳动合同，需依法补偿。
3. 用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除后用人单位要补偿。
4. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿。
5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等终止劳动合同的，应给予补偿。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、超过一年没签劳动合同怎么赔偿
若超过一年未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
同时，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。计算方式为从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照应得工资计算。例如每月工资为5000元，那么这十一个月的双倍工资差额就是5000×11 = 55000元。
在这种情况下，劳动者还可要求用人单位依法补缴社会保险等。如双方因此产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张，确保自身合法权益得到有效保障。
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