职工偷偷怀孕犯法吗？职工偷偷怀孕不犯法，怀孕生育是女性合法权利，受《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规保护。企业不能因女职工怀孕等情况降低工资、辞退等。职工隐瞒或因担忧职业发展，企业应保障其权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工偷偷怀孕犯法吗
职工偷偷怀孕不犯法。
怀孕生育是女性职工的合法权利，受法律保护。我国相关法律明确保障妇女的生育权，任何单位和个人不得侵犯。《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，都强调了对女职工生育权益的维护。
企业不能因为女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。职工是否向单位告知怀孕情况，属于个人选择，不涉及违法问题。
职工在工作中隐瞒怀孕状况，可能是出于对自身职业发展的担忧，害怕因怀孕而遭受不公平待遇。而企业应遵守法律规定，给予怀孕女职工应有的尊重和保护，保障其在孕期、产期、哺乳期的合法权益，为女职工创造公平、公正的工作环境。
二、公然辱骂职工犯法吗
公然辱骂职工的行为可能涉嫌违法。
从民事角度看，公然辱骂他人属于侵犯名誉权的行为。名誉权是公民对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。当辱骂行为导致职工的社会评价降低，使其名誉受损，职工有权要求辱骂者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
从治安管理角度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若辱骂行为性质恶劣、造成严重后果，还可能构成刑事犯罪。比如以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能触犯侮辱罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
所以，公然辱骂职工违反了法律规定，会根据具体情形承担不同的法律责任。
三、企业女职工怎么维权
企业女职工维权可从以下几方面着手：
第一，了解自身权益。女职工要熟悉《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确自己在劳动就业、工资待遇、生育保护等方面享有的权益。
第二，与企业协商。当权益受到侵害时，女职工可先与企业沟通协商，以和平方式解决问题。协商过程中要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，申请调解。若协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解需遵循自愿、合法原则，达成调解协议后，双方应履行。
第四，提起仲裁。调解不成或达成协议后不履行，女职工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。
此外，女职工还可向工会、妇联等组织寻求帮助，这些组织会为其提供支持和援助。
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