门店倒闭员工补偿标准？门店倒闭时员工补偿按《劳动合同法》执行。经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资有界定，倒闭优先支付员工相关费用，未依法补偿员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、门店倒闭员工补偿标准
门店倒闭时，员工补偿按《劳动合同法》相关规定执行。
经济补偿以员工在本单位工作的年限为依据。每满一年，门店需向员工支付一个月工资的标准作为补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，门店倒闭应优先支付员工工资、社保费用及经济补偿等费用。若门店未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、公司倒闭员工补偿标准流程
公司倒闭时员工补偿标准与流程如下：
补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
补偿流程：
首先，公司需成立清算组，对公司财产进行清算，清算方案应包含对员工补偿等费用的支付安排。清算组应通知债权人申报债权，员工作为债权人需在规定时间内申报。之后，清算组制定清算报告，经股东会、股东大会或者人民法院确认后，按法定顺序清偿债务，员工的工资、经济补偿等费用优先于普通债权受偿。最后，公司完成清算后办理注销登记。员工可关注公司清算进程，若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、个体经营倒闭还要给员工遣散费吗
个体经营倒闭，若符合相应情形，需给员工支付遣散费（经济补偿）。
依据劳动合同法，用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，应支付经济补偿。个体经营作为用人单位，倒闭导致与员工的劳动关系解除，满足一定条件时就有支付义务。
具体来说，当个体经营与员工解除劳动合同时，若员工在该单位工作每满一年，需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若个体经营倒闭时确实无财产支付，可能会面临执行困难等情况，但这并不免除支付经济补偿的法律责任。员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得经济补偿的权益。
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