劳动法没有合同怎么补偿？用人单位与劳动者未签劳动合同有补偿：超一个月不满一年，支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。劳动者可收集证据维权，申请仲裁时效为一年，要及时主张权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法没有合同怎么补偿
用人单位与劳动者未签订劳动合同，补偿情况如下：
1.双倍工资补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后第二个月开始，用人单位就需支付双倍工资，直至签订合同。
2.无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3.劳动者维权：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动者应及时主张权利，避免错过时效。
二、公司解散劳动法怎么补偿
公司解散时，依据劳动法，需对员工进行相应补偿。补偿标准如下：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第三，公司应在解除或终止劳动合同时，出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。
若公司未依法支付经济补偿，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼维护自身权益。
三、劳动法公司起诉怎么赔偿
公司起诉涉及劳动法赔偿问题，需根据不同情形来确定赔偿方式：
1.违法解除劳动合同：若公司违法解除与员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.拖欠工资：公司拖欠劳动者工资，劳动者可要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿一般按拖欠工资的百分之二十五支付。
3.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.加班工资：公司安排劳动者加班，应按照法律规定支付加班工资。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体赔偿需依据实际情况和证据，由劳动仲裁机构或法院判定。
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