劳动合同字写错了无效吗？劳动合同字写错不一定无效，判断其效力要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若错别字不影响关键内容和真实意思，合同有效；若影响关键条款，效力可能受质疑。出现错字可协商补正，补正后合同继续有效。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同字写错了无效吗
劳动合同字写错不一定无效。判断劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
若错别字不影响合同主要条款的理解和履行，且不影响双方当事人真实意思表示，那么该合同依然有效。比如合同中员工姓名某字有误，但结合身份证号等能明确是该员工，不影响合同效力。
若错别字导致关键条款含义模糊、引发重大误解或违背当事人真实意愿，可能会影响合同效力。例如工资数额写错，双方对工资标准产生争议且无法协商一致，这种情况下合同效力可能受到质疑。
当劳动合同出现错字，双方可通过协商对错误进行补正，签订补充协议说明情况，明确正确内容。补正后的合同继续有效，对双方具有法律约束力。
二、怎么调离岗位违反劳动法
用人单位调离岗位违反劳动法，通常存在以下几种情形：
1.未经协商一致：根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，擅自调离岗位，属于违反劳动法。
2.不合理调岗：用人单位调离岗位的目的若带有惩罚性、侮辱性，或调岗后工作条件、薪资待遇大幅降低等，且无合理理由，也违反劳动法。例如，将原本从事管理岗位的员工调至清洁岗位，明显不合理。
3.未考虑员工能力与职业规划：调岗应考虑员工的专业技能、工作经验等因素。若用人单位调岗导致员工无法胜任新工作，且未提供必要的培训或支持，这也是不符合法律规定的。
当劳动者遇到不合理调岗时，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法公司年终奖怎么发
劳动法未明确规定公司年终奖的发放方式。年终奖的发放主要依据劳动合同约定、公司规章制度。
若劳动合同有相关约定，公司应按约定执行。例如合同约定根据员工绩效等级发放不同比例年终奖，公司就需按此标准计算并发放。
公司规章制度也是重要依据。若制度明确规定年终奖发放条件、计算方式和发放时间，公司要遵循。如制度规定以年度销售额为指标，按一定比例给员工发放年终奖，就应依此执行。
在无约定和规定时，公司有自主决定权。公司可综合经营状况、员工表现等因素决定是否发放及发放多少。若公司经营效益好，可能给员工发放丰厚年终奖；若效益不佳，也可能少发或不发。
需注意，公司在决定年终奖发放时，应遵循公平、公正原则，不能随意差别对待员工。若员工认为公司年终奖发放违反合同约定或规章制度，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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