劳动法口头离职怎么处理？员工口头离职要分情况处理。员工试用期口头告知有一定可行性，但最好补交书面申请；转正后建议书面通知。用人单位收到口头离职，要及时沟通让其交书面申请，可固定证据，做好交接等，双方都应规范操作防风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法口头离职怎么处理
员工口头离职，需根据具体情况处理。
对于员工而言，虽然法律未禁止口头离职，但从证据保留和避免纠纷角度，口头离职存在风险。若处于试用期，口头告知单位离职意向有一定可行性，但最好之后补交书面离职申请。若已转正，建议采用书面形式通知单位，依据法律规定提前三十日书面通知，可保障自身离职程序的合法性。
对于用人单位，收到员工口头离职时，应及时与员工沟通，要求其提交书面离职申请，明确离职时间、工作交接等事项。若员工不配合，用人单位可通过录音、微信聊天记录等方式固定员工离职的意思表示。在员工离职前，按照正常程序安排工作交接，结算工资、办理社保减员等手续。若员工擅自离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿。总之，无论是员工还是用人单位，处理口头离职都应尽量规范操作，避免后续法律风险。
二、没有合同擅自离职怎么判
没有合同擅自离职的情况，需分不同主体分析可能的判定结果。
对于劳动者，虽未签合同，但与用人单位形成事实劳动关系。擅自离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿。损失通常包括招录费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，单位需对损失承担举证责任。若单位本身存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。
对于用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同属违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
综上，没有合同擅自离职的判定要综合双方情况及各自过错来确定责任承担。劳动者和用人单位都应遵守法律规定，维护自身合法权益。
三、劳动法自动离职怎么处理
自动离职指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位的行为。处理自动离职需依据法律和单位规章制度。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若劳动者自动离职未履行此程序，属违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响生产、招聘新员工费用等。
单位方面，需按规章制度处理。一般会先联系劳动者，了解离职原因和意向，要求其办理离职手续。若联系不上，可通过邮寄、公告等方式送达解除劳动合同通知。在解除劳动关系后，单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，单位应保留好相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等，以防日后产生劳动纠纷。
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