跟单位签合同需要注意什么？与单位签合同要重点关注多方面：确认合同主体资质；明确工作内容地点；知晓劳动报酬构成、支付时间；查看社保福利；了解工作时间和休息休假规定；明确合同期限与解除；涉及保密竞业限制要清楚相关标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟单位签合同需要注意什么
与单位签订合同，需重点关注以下方面：
其一，合同主体。仔细确认单位的名称、法定代表人、地址等信息是否准确无误，确保与之签约的是具有合法资质和履约能力的主体。
其二，工作内容与地点。明确具体的工作岗位、工作任务及工作地点，避免日后单位随意变更，损害自身权益。
其三，劳动报酬。明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等发放标准及方式，同时约定工资的支付时间和周期。
其四，社会保险与福利。查看合同中是否明确单位有为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险的义务，以及其他福利待遇，如年假、病假、节日福利等。
其五，工作时间与休息休假。了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的加班规定和调休安排。
其六，合同期限与解除。明确合同的起止时间，以及双方在何种情况下可解除合同，包括解除的条件、程序和违约责任等。
其七，保密与竞业限制。若涉及相关条款，需明确保密范围、期限，竞业限制的地域、期限和补偿标准等。
二、在单位签合同后不想干了怎么办
在单位签合同后不想干了，可按以下方式处理：
首先，查看合同约定。明确合同中关于解除合同的条款，是否有提前离职需承担的责任与义务，例如违约金等规定。
其次，遵循法定程序。依据劳动合同法，若尚在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。以书面形式通知能保留证据，避免后续纠纷。
再者，办理工作交接。在离职过程中，按照单位要求进行工作交接，妥善处理手头工作，将相关资料、物品等交接清楚。这不仅是职业道德的要求，也是避免因未完成交接给单位造成损失而引发法律责任。
最后，确保离职手续完整。完成工作交接后，要求单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移等手续。若单位拒绝配合办理合法的离职手续，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、分包单位工人受伤由谁承担
分包单位工人受伤的责任承担需视具体情况判定：
第一，若分包单位具备相应资质且安全生产条件达标，在正常作业过程中工人受伤，一般由分包单位承担责任。因为分包单位作为直接用人单位，对其工人负有劳动安全保障等法定义务，应按照工伤保险等相关规定处理。
第二，若总承包单位存在过错，比如对施工现场安全管理不善，未提供必要安全条件或指令分包单位违规作业等导致工人受伤，总承包单位需承担相应责任。这种情况下，可能需与分包单位共同承担，或按过错比例分担赔偿等责任。
第三，如果建设单位有过错，例如提供的设计存在缺陷，或不合理压缩工期等间接引发事故致工人受伤，建设单位同样要在其过错范围内承担责任。
总之，确定责任承担主体关键在于分析各方在事故发生过程中是否存在过错以及过错程度，以合理界定责任归属，保障受伤工人的合法权益。
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