公司说不签合同自动离职？公司称不签合同就自动离职无法律依据。依劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应规定及赔偿。员工遇此情况可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身要求公司依法处理劳动合同事宜的权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司说不签合同自动离职
公司声称不签合同就自动离职的说法缺乏法律依据。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司以不签合同为由让员工自动离职，员工可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，依法签订劳动合同；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。总之，员工有权要求公司依法依规处理劳动合同事宜，而不应任由公司不合理的要求得逞。
二、不公平待遇离职合同不签
若遭遇不公平待遇且不打算签署离职合同，需谨慎应对。首先，要明确不公平待遇的具体情形，比如是否存在不合理的工作交接要求、未足额支付劳动报酬、不合理的离职补偿标准等。
若存在上述情况，可与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不公平之处。在沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续可能之需。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为。同时，也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明不公平待遇的存在，仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。
总之，面对不公平待遇及离职合同问题，要通过合法合理的途径解决，积极维护自身权益，确保自身利益不受侵害。
三、和中介签的合同提前离职
与中介签订合同后提前离职，需视合同具体约定而定。若合同中有关于提前离职的明确条款，比如约定了提前离职的条件、需承担的违约责任等，则应按照合同约定执行。
一般情况下，提前离职可能涉及违约问题。若中介因你的提前离职遭受了损失，如为你安排工作付出了一定成本却无法收回，你可能需承担相应赔偿责任。但赔偿金额应以实际损失为限，且中介有义务证明其损失的存在及具体数额。
若合同未明确约定提前离职事宜，你应及时与中介沟通协商。提前通知中介你要离职的意向，尽量争取和平解决。若能与中介就提前离职达成一致，明确双方权利义务，例如是否需支付一定补偿等，可避免后续纠纷。
在处理提前离职时，要注意保留相关证据，如与中介沟通的记录、工作交接的凭证等，以防万一出现争议时能够维护自身权益。总之，需依据合同规定和法律原则妥善处理提前离职事宜。
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