刻假单位章怎么定罪量刑？1、在面临涉及伪造公司印章罪名指控时，根据相关法律法规，法院通常会宣判被告有罪并处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，同时还可能须承担罚金的刑事责任。2、对于存在明显犯罪情节的案件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、刻假单位章怎么定罪量刑
1、在面临涉及伪造公司印章罪名指控时，根据相关法律法规，法院通常会宣判被告有罪并处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，同时还可能须承担罚金的刑事责任。
2、对于存在明显犯罪情节的案件，根据法律规定，法院应当依据事实和情节，对其进行公正判决，处以三年以上直至十年以下有期徒刑，并且同样必须承担罚金。
需要注意的是，伪造公司印章罪属于典型的行为犯，并不要求必须达到特定的犯罪后果才能被判定为有罪。
换言之，只要行为人实施了未经授权而擅自雕刻公司印章的行为，即使未取得合法手续，也足以构成伪造企业印章罪。
该罪行属于故意犯罪，行为人必须具有主观上的恶意。
二、可以和两家单位签合同吗
一般情况下，不建议同时与两家单位签订劳动合同。从法律角度分析如下：
其一，若签订的是全日制劳动合同，依据《劳动合同法》规定，劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系。若同时与两家单位签订劳动合同，对完成其中一家单位工作任务造成严重影响，或者经该单位提出，拒不改正的，该单位有权解除劳动合同，且劳动者可能需承担赔偿责任。例如，某员工在A公司正常上班，又与B公司签订劳动合同，因精力分散致A公司业务受损，A公司可依法处理。
其二，若签订的是非全日制劳动合同，则可以与多家单位签订。因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在不影响先订立劳动合同履行的前提下，可以与其他用人单位订立劳动合同。
所以，能否与两家单位签合同，需看合同性质及具体情形。
三、开假诊断书被单位发现有什么后果
开假诊断书被单位发现，可能产生多方面后果：
其一，从劳动关系角度看，单位可能依据内部规章制度对员工进行处理。若单位规章制度明确将提供虚假诊断书等弄虚作假行为列为严重违纪，单位有权解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
其二，在诚信和声誉方面，员工的行为会损害自身在职场中的诚信形象。一旦在单位内部传开，会受到同事和领导的负面评价，对其未来在单位的职业发展产生不利影响，如晋升机会减少等。
其三，从法律责任角度，如果开假诊断书涉及伪造、买卖国家机关公文、证件、印章等违法犯罪行为，还可能面临相应的法律制裁。一般医疗机构的诊断证明属于公文范畴，伪造此类公文情节严重的，可能构成犯罪，会被追究刑事责任。
总之，开假诊断书是不可取的行为，员工应遵守诚信原则和单位规定。
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