单位拖欠工资离职怎么赔偿？单位拖欠工资，劳动者离职可主张多项赔偿。用人单位需按工作年限支付经济补偿，还得支付拖欠工资赔偿金。劳动者主张赔偿要先收集劳动合同、工资条等证据，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，仲裁保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位拖欠工资离职怎么赔偿
单位拖欠工资，劳动者离职时可主张多项赔偿。
根据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若存在拖欠工资情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者要主张赔偿，需先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、离职通知及单位签收记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。之后可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决，保障劳动者合法权益。
二、企业拖欠工资离职有赔偿么
企业拖欠工资，劳动者离职是有赔偿的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位还需支付拖欠的工资。若企业拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便更好地支持自己的诉求。
三、企业拖欠工资辞职有补偿吗
企业拖欠工资时劳动者辞职有补偿。
用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意，要以书面形式告知用人单位因拖欠工资而辞职，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、离职通知等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于单位拖欠工资离职怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
