工龄满27年如何补偿？工龄满27年补偿依具体情形而定：用人单位合法解除，按工作年限每满一年支付一个月工资，27年付27个月；违法解除付赔偿金，为经济补偿标准二倍即54个月工资；劳动者主动离职一般无补偿，单位有法定过错则需支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄满27年如何补偿
工龄满27年的补偿情况需根据具体情形判断：
-用人单位合法解除：若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等合法事由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。27年则需支付27个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即在此情形下需支付54个月工资作为赔偿金。
-劳动者主动离职：一般情况下，劳动者因个人原因主动离职，用人单位无需支付补偿。但如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。
二、工龄补偿金有追述期吗
工龄补偿金存在追诉期。在劳动争议中，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位提出支付工龄补偿金的要求；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，主张工龄补偿金要注意在规定时效内进行。
三、十四年工龄补偿金怎么算
计算十四年工龄的补偿金，需依据不同情形确定计算方式。
若用人单位依法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。十四年工龄，用人单位应支付十四个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十八个月工资。
需注意，工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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