公司拒绝离职怎么维权？公司拒绝员工离职，员工可通过四种方式维权。提前通知，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；协商解决离职事宜；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁。维权时要收集保存相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拒绝离职怎么维权
公司拒绝员工离职，员工可通过以下方式维权：
1.提前通知：依据法律规定，员工若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已转正，提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系自然解除，无需公司批准。员工应保留好通知公司的证据，如快递回执、电子邮件等。
2.协商解决：与公司进行友好协商，明确表达自己离职的意愿和原因，争取和平解决。若因工作交接等问题导致公司拒绝，员工可与公司就交接事宜达成一致，以推进离职流程。
3.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
4.申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司办理离职手续，出具离职证明，转移档案和社保关系等。若因公司拒绝离职给员工造成损失，员工还可要求公司赔偿。
在维权过程中，员工需注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、通知公司离职的证据等，以维护自身合法权益。
二、员工主动离职如何维权
员工主动离职维权可按以下步骤进行：
首先，明确离职原因。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
其次，收集证据。保留与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。这些证据能证明员工与单位的劳动关系、工作内容、工资待遇等情况，在维权时至关重要。
然后，与单位协商。主动与用人单位沟通，说明自身诉求，尝试通过协商解决问题。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也可申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担相应责任。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，员工可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、取保候审人离职怎么办
取保候审人离职，需要遵循一定的法律程序和要求。
取保候审期间，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。若离职后不涉及离开居住区域，一般只需向执行机关报备工作变动情况。执行机关可能会根据情况决定是否需要采取进一步措施，如调整联系方式等，以确保能随时联系到取保候审人。
若离职后需要离开所居住的市、县，必须向执行机关提出申请。执行机关会综合考虑案件侦查、起诉和审判的需要，以及可能对社会造成的影响等因素，决定是否批准。获得批准的，方可离开；未经批准擅自离开的，属于违反取保候审规定的行为。
违反规定的后果较为严重，已交纳保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金，并且根据不同情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
所以，取保候审人离职应及时与执行机关沟通，按规定办理相关手续，以避免不必要的法律风险。
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