没有劳动合同离职后工资拖欠？没劳动合同离职后遭工资拖欠，可先收集如工资支付记录等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。多种途径可追讨被拖欠工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同离职后工资拖欠
若没有劳动合同但离职后遭遇工资拖欠，可采取以下措施维护权益。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能确立劳动关系的存在，为后续维权提供支撑。
接着，可与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确告知其支付工资的法律责任及逾期后果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，也有多种途径可追讨被拖欠的工资。
二、没签劳动合同离职后少发工资
若没签劳动合同离职后少发工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与用人单位负责人关于工作及工资的聊天记录等。其次，与用人单位协商，要求其足额支付少发的工资，明确指出用人单位未签劳动合同及少发工资的行为违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠的工资，并可给予相应处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补足少发工资，并可能主张经济补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有一定的仲裁时效等规定，要及时主张权利，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、离职后单位没有解除劳动合同
离职后单位未解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位沟通协商，明确告知单位应依法及时办理解除劳动合同手续，要求其出具解除劳动合同证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时解除劳动合同，并对其违法行为进行处罚。其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位解除劳动合同，支付因未及时解除导致的相关损失，如无法领取失业金的损失等。在仲裁过程中，需提供能证明离职及单位未解除合同的相关证据，如离职申请、工作交接记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，以保障劳动者合法权益。总之，劳动者应积极采取措施，促使单位依法解除劳动合同，维护自身的劳动权益和后续就业等方面的正常权益。
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