劳动合同怎么签才算无效？依据《劳动合同法》，三种情形下签的劳动合同无效或部分无效：一是欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；二是用人单位免除自身责任、排除劳动者权利；三是违反法律法规强制规定。部分无效不影响其他部分，由仲裁或法院确认，无效后单位应支付报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么签才算无效
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形签订的劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更合同。例如，劳动者伪造学历证书获取工作并签订合同，或用人单位隐瞒关键劳动条件胁迫劳动者签约。
2.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。如合同规定用人单位可不缴纳社保，或劳动者工伤概不负责，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，某些岗位要求劳动者每天工作16小时，严重违反了劳动法律法规关于工作时间的规定，该合同无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、劳动合同中哪些约定无效
劳动合同中以下约定无效：
1.违反法律、行政法规强制性规定的约定。如用人单位与劳动者约定的工作时间严重超过法定标准，且不支付相应加班费，此约定因违反劳动法律法规关于工作时间和工资支付的规定而无效。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。比如合同约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这免除了单位的法定义务，排除了劳动者享受社保的权利，应属无效。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的约定。例如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，相关条款无效。
4.限制劳动者基本权利的约定。如约定劳动者在合同期内不得结婚、生育等，这类约定侵犯了劳动者的基本人权，不具有法律效力。
无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动者遇到劳动合同中有无效约定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法聘用合同怎么规定
劳动法及相关法规对聘用合同有如下规定：
-合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面聘用合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。聘用合同应具备单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等条款。
-试用期：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
-合同解除：双方协商一致可解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下可解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除合同。
-经济补偿：符合法定情形，如用人单位向劳动者提出解除并协商一致，或合同期满终止固定期限合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
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