劳动法中产假怎么规定的？劳动法规定女职工生育至少可享98天产假，产前能休15天，难产、多胞胎等情况会增加产假天数，流产也有相应产假。各地会有调整，部分有奖励产假。单位要保障女职工权益，权益受损可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法中产假怎么规定的
劳动法对产假有明确规定，旨在保障女职工生育期间的合法权益。
女职工生育可享受不少于98天的产假，其中产前可休假15天；若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在遵循国家法律基础上，会根据本地实际情况进行调整。一些地区会给予额外的奖励产假，比如部分省份规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育奖励假。
用人单位需遵守相关产假规定，保障女职工在产假期间的权益，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。女职工若发现自身权益受损，可通过合法途径维护权益。
二、劳动法关于产假按全勤吗
劳动法及相关法规规定，产假期间应视为全勤。
女职工生育享受产假是法定权利。在产假期间，用人单位需按照规定向女职工支付生育津贴或工资。如果用人单位已为女职工参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；若未参加生育保险，用人单位则需按照女职工产假前工资的标准支付。
生育津贴或工资的正常支付，意味着女职工在产假期间的劳动报酬权益得到保障，等同于正常出勤时的收入，所以从工资支付角度可认定产假期间视为全勤。
此外，用人单位不能因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一系列规定都保障了女职工产假期间的合法权益，维持了其在职场中的平等地位，产假期间女职工与正常出勤的员工享有同等的权益和待遇，理应按全勤对待。
三、劳动法怎么规定流产假的
劳动法未明确流产假具体规定，相关规定见于《女职工劳动保护特别规定》。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产假期间，女职工依法享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若用人单位违反这些规定，侵害女职工合法权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。女职工要留意自身权益，依法维护自己的合法权益。
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